员工的储备速度远远跟不上员工流失的速度该怎么办?
日期:2019-09-07 浏览

现在离职潮越来越严重,很多员工工作满一年之后就会有两个选择要么离职要么加薪,很多时候这是让hr最为头疼的一件事,既没有达到考核标准,又没有硬性指标,眼看着员工离职而毫无办法,那么下面杭州人才网便告诉你几招,轻松解决这个问题。

1.用表格的形式将员弓的绩效跟日常表现结合起来形成数据分析。

2.用心去关心每一位成员。

3.准确把握公司只读以及晋升跟加薪制度。

4.员工离职可能并不是薪资问题,建议hr可以多做调查

以上就是杭州招聘网给HR们的一点建议